为了优化企业人才结构，，充分展示员工能力，，全面贯彻落实人才发展战术，，2017年圆梦钱包汽车直营店政策解读会暨竞聘会别离于3月10日、、12日、、13日在圆梦钱包汽车2楼汇报厅和销售公司会议室进行。

  这次竞聘解读会由销售公司副总经理侯在花主持。汽车事业部副总经理赵连旗及销售公司副总经理杨刚参与。竞聘解读会首先解读了这次竞聘的准则（即“平正、、公正、、公开”的准则），，本着德才兼备尺度和岗位所需的任职前提进行提拔聘用，，确保竞争平正、、选人择优。
  会前，，销售公司副总经理杨刚介绍了圆梦钱包集团发展史，，暗示要秉承企业“诚信、、对峙、、敢抓机缘的良好传统”，，并表白了对这次竞聘的优良愿景。
  汽车事业部副总经理赵连旗在解读会上讲话。他说，，为了推动企业治理体制鼎新，，为优良人才提供更多脱颖而出的机遇和施展才华的舞台，，进一步成立精壮高效的企业团队，，这次即将发展竞聘会是企业发展大势所趋。同时，，他还论述了企业需要及竞聘职业需要，，竞聘者要阐扬自身优势、、正确估计自己实力，，积极应对竞聘。他强调说，，将来汽车销售要以直营店为发展平台，，打造圆梦钱包品牌。
  据相识，，这次竞聘会共提供了31个竞聘岗位，，约有40余人将参与竞聘。别的这次组评委分为A、、B组组成。竞聘采取竞聘演讲、、现场打分的大局。第一轮竞聘依照店面挨次竞聘人顺次进入会。，现场拆封并颁布所提交的竞聘书，，口头论述竞聘店面、、保障金额度、、年度挑战指标、、为达成挑战指标打算采取的保险措施及自荐理由或任职优势等，，由评委组凭据竞聘指标现场进行打分，，单店竞聘实现后颁布胜出了局。实现首轮职位竞聘后，，未竞聘圆梦钱包的竞聘者仍可持续重新提交竞聘书竞聘渣滓店面，，以此类推，，直至满员。整个竞聘过程，，平正、、公开、、公正，，参与竞聘人员个个实力强劲，，竞争强烈。
  经过12日、、13日两天的竞聘，，通过评委组打分对本次竞聘圆梦钱包者宣告聘用通知书，，并对参与竞聘的各岗位优良人才暗示祝：。这次竞聘，，进一步拓宽了圆梦钱包销售选人用人的渠道，，也将吸引和有利于更多的优良人才脱颖而出。